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La estructuración de las organizaciones

Sinopsis de La estructuración de las organizaciones

¿Cómo se estructuran las organizaciones a sí mismas? Ésta es la pregunta que el profesor Mintzberg responde de manera llana, directa y sumamente pedagógica a través de la presente obra. La síntesis de la literatura empírica publicada sobre la materia hasta la fecha desarrollada en numerosos ejemplos e ilustraciones, aporta la base fundamental sobre la que se construye la nueva teoría, particularmente brillante y potente. Escrito con rigor y sentido del humor, el libro se ha convertido en una referencia obligada para estudiantes de todo el mundo. 

Ficha Técnica

Temática
Publicación18 oct 2012
Sentido lecturaOccidental
ColecciónAriel
PresentaciónRústica con solapas
TraductorTraductores varios
Formato16 x 24 cm
EditorialEditorial Ariel
ISBN978-84-344-0541-7
Páginas560
Código0010009748
Tinta ilustraciones interiorIntegradas en b/n

Por qué leer

Motivos para leer La estructuración de las organizaciones

Colabora con ESADE y es catedrático de una de las 5 principales escuelas de negocios del mundo, McGill. 

Mintzberg sigue siendo una de las referencias en el campo de la gestión empresarial y uno de los principales propagadores de la ética en los negocios. 

El libro es un clásico y está recomendado en muchas universidades. 

Sobre los autores de La estructuración de las organizaciones

Henry Mintzberg

Henry Mintzberg es un destacado teórico de la gestión empresarial que con sus planteamientos contrarios a la planificación y la estrategia revolucionó el Management contemporáneo. En la actualidad ejerce la cátedra Cleghorn de Management en la Universidad de McGill en Canadá, donde ha estado enseñando desde 1968, tras obtener su doctorado en el MIT. Es autor de decenas de libros sobre gestión empresarial entre los que destaca la Serie titulada “La teoría de la política de gestión” de la que esta obra es su segunda parte. Su libro publicado en 2005, Managers, no MBA’s, causó un gran impacto y destaca como una de las críticas más feroces contra la enseñanza de la gestión empresarial, a través de los llamados MBA, en contraste con la experiencia y las relaciones humanas. 

Retrato de  Henry Mintzberg

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